Вопрос-ответ

ВОПРОС

ОТВЕТ

Каковы максимальные и минимальные размеры по детским пособиям, и как происходит их индексация?

Ежегодно Правительством РФ утверждается порядок индексации ежемесячных минимальных и максимальных выплат на первых, вторых и последующих детей до 1,5 лет; выплат единовременных пособий женщинам, вставших на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременных выплат при рождении ребенка. В соответствии с Постановлением № 74 от 26.01.18 г. последняя индексация на коэффициент 1,025 состоялась 01.02.2018 г.

С учетом индексации с 01.02.2018 г. по 31.01.2019 г. размер пособий вырос до следующих величин:

-За раннюю постановку беременной женщины на учет в медучреждении – 628,47 руб.

-За рождение ребенка (единовременное) – 16 759,09 руб.

Минимальный размер пособий по уходу за первым и вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет:

-На первого ребенка младше 1,5 лет – 3 795,66 руб.

-На второго ребенка младше 1,5 лет (и всех последующих) – 6 284,65 руб.

Максимальный размер пособий по уходу за первым и вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет:

-На первого и второго ребенка младше 1,5 лет – 24 536,57 руб.

Что касается февральской индексации, соответствующий нормативно-правовой акт Правительство должно разработать и утвердить уже в начале 2019 г.

Кто имеет право обратиться за получением бесплатной юридической помощи в Московское Отделение Фонда?

Граждане, работающие по трудовым договорам  в организациях, чьи права нарушены в части назначения и выплат пособий в связи с временной нетрудоспособностью и/ или материнством

 В каких случаях  оказывается бесплатная помощь?

а) в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;

б) в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации

в) в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

По каким видам пособий оказывается бесплатная юридическая помощь

-по временной нетрудоспособности

- по беременности и родам

- ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

 Куда обращаться за оказанием бесплатной юридической помощи

Можете обратиться в филиалы   или клиентские центры Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации за получением бесплатной юридической помощи

В каком виде оказывается бесплатная  юридическая помощь?

в виде составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, а также представления интересов застрахованного лица в судах .Кроме того, в рамках оказания бесплатной юридической помощи, специалисты Отделения Фонда, проконсультируют по возникающим вопросам в целях урегулирования ситуации в досудебном порядке.

Что нужно для получения  бесплатной юридической помощь?

В первую очередь необходимо написать заявление на оказание бесплатной юридической помощи. Форма заявления утверждена  Приказом Министерством труда и социальной защиты РФ от  31.10.2014г. № 848н.,  а так же на официальном сайте  Отделения Фонда

Для получения бесплатной юридической помощи необходимо обратиться лично?

Застрахованное лицо вправе обратиться за оказанием бесплатной помощи в территориальный орган Фонда через своего уполномоченного (по доверенности) или законного представителя.

Какие документы необходимо предоставить для  оказания  бесплатной юридической помощи

К заявлению об оказании бесплатной помощи прилагаются следующие документы и (или) их копии:

а) документы, удостоверяющие личность застрахованного лица (представителя);

б) документы, подтверждающие, трудовые отношения

в) справка (справки) о сумме заработной платы, по форме N 182н

г) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате;

д) листок нетрудоспособности

е) документы, подтверждающие страховой стаж - в случае их наличия;

ж) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

з) свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

и) документ, подтверждающий полномочия представителя застрахованного лица, в случае, если за получением бесплатной помощи обращается законный или уполномоченный представитель застрахованного лица.

Важно!  При оказании бесплатной помощи в виде представления интересов застрахованного лица в суде застрахованное лицо самостоятельно несет все необходимые судебные расходы (за исключением расходов на оплату услуг представителя территориального органа Фонда) и расходы, связанные с оформлением полномочий представителя застрахованного лица для представления интересов застрахованного лица в суде.

Как узнать какая налоговая инспекция прикреплена к филиалу Отделения Фонда?

Необходимо зайти на сайт http://r77.fss.ru. Выбрать "Об  Отделении", далее "Прикрепление филиалов к налоговым инспекциям по г.Москве"

Как узнать регистрационный номер  страхователя?

Информация размещена на сайте http://r77.fss.ru. Необходимо зайти на сайт http://r77.fss.ru, в левом верхнем углу "НАЙДИТЕ СВОЙ ФИЛИАЛ" необходимо ввести ИНН.

Возможно ли подача документов на подтверждение основного вида деятельности через «Шлюз приёма расчёта формы 4-ФСС с ЭП»?

Что дает добровольное вступление в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и кто может вступить в данные правоотношения?

Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, члены крестьянских (фермерских) хозяйств и семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В этом случае они станут застрахованными лицами, и у них появится гарантированное право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в полном размере, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Необходимый пакет документов для регистрации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и способ подачи.

Для регистрации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхователей необходимо:

- заявление о вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - заявление о регистрации), форма которого предусмотрена приложением N 2 к Административному регламенту предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 февраля 2014 г. N 108н.

-  копия документа, удостоверяющего личность физического лица.

Необходимый пакет документов подается страхователем в письменной форме или с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" в форме электронного документа, подписанного тем видом электронной подписи, который установлен законодательством Российской Федерации.

Размер страхового взноса при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности?

Размер страховых взносов определяется исходя из стоимости страхового года.

Стоимость страхового года равна:   (МРОТ х 2,9% х 12)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, c 1 января 2018 года составляет 9489,00 руб.

Для приобретения права на получение пособий в 2019 году  необходимо уплатить до 31 декабря 2018 года – 3302,17 руб. 

Сроки уплаты страховых взносов при добровольном встулении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?

Уплата страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, производится не позднее 31 декабря текущего года, начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховые взносы могут быть уплачены в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации как частями, так и единовременно.

Какие сроки для представления отчетности в территориальные органы Фонда социального страхования установлены Федеральным законом №125-ФЗ?

(статья 24, пункт 1)

Страхователи ежеквартально представляют отчетность:

-     на бумажном носителе не позднее 20-го числа месяца, следующим за отчетным периодом;

-     в форме электронного документа не позднее 25-го числа месяца, следующим за отчетным периодом.

Какой срок установлен Федеральным законом №125-ФЗ для проведения камеральных проверок?

(статья 26.15, пункт 2)

Камеральная проверка проводится должностными лицами в течение трех месяцев со дня представления страхователем расчета

Какие виды и размеры штрафных санкций предусмотрены к страхователям, нарушившим Федеральный закон №125-ФЗ при проведении камеральных проверок?

1.    Штраф за нарушение срока регистрации (статья 26.28):

-      В случае, если на 31 календарный день со дня создания обособленного подразделения (для юр.лиц) или на 31 календарный день со дня заключения первого трудового договора (для физ.лиц) страхователь не встал на учет в территориальный орган ФСС, то нарушение установленного срока влечет взыскание штрафа в размере 5000 рублей;

-      Нарушение установленного 30-дневного (календарного) срока регистрации более чем на 90 календарных дней влечет взыскание штрафа в размере 10 000 рублей.

2.    Штраф за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов (статья 26.29):

-      Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы (или иного неправильного исчисления или иных неправомерных действий) влечет взыскание штрафа в размере 20% причитающейся к уплате сумм страховых взносов;

-      Умышленное совершение указанных деяний влечет взыскание штрафа в размере 40% причитающейся к уплате сумм страховых взносов.

3.    Штраф за несвоевременное представление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам (статья 26.30 пункт 1):

-      Непредставление в срок Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам влечет взыскание штрафа в размере 5% сумм страховых взносов, начисленных к уплате за последние три месяца отчетного периода, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 000 рублей.

4.    Штраф за несоблюдение порядка представления расчета в форме электронных документов (статья 26.30 пункт 2):

-      Несоблюдение страхователем порядка представления Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в территориальный орган страховщика в форме электронных документов влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей.

5.    Штраф за отказ в предоставлении или непредставление страховщику документов, необходимых для осуществления контроля за уплатой страховых взносов (статья 26.31):

-      Отказ в представлении или непредставление в установленный срок документов (их копий, заверенных в установленном порядке), необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, своевременностью и полнотой уплаты (перечисления) страховых взносов, влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ.

Кто имеет право обратиться с жалобой на отказ страхователя в выплате страхового обеспечения или на неправильное определение страхователем размера страхового обеспечения  в виде пособия по временной нетрудоспособности и пособий по материнству Московское Отделение Фонда?

Граждане, работающие по трудовым договорам в организациях (застрахованные лица), кому работодатель отказал в выплате пособия или не правильно определил размер  пособия  по временной нетрудоспособности  и/ или пособия в связи с материнством

По каким видам  страхового обеспечения проводятся выездные проверки  в случае обращения застрахованных лиц с жалобой на не выплату страхового обеспечения или на неправильное определение страхователем размера страхового обеспечения

- по временной нетрудоспособности

- по беременности и родам,

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в    ранние сроки беременности, 

- единовременное пособие при рождении ребенка,

- ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

- социальное пособие на погребение.

Куда обращаться с жалобой на отказ страхователя в выплате страхового обеспечения или на неправильное определение страхователем размера страхового обеспечения?

Обратиться можно в филиалы или клиентские центры Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, а также в электронном виде через Единый портал государственных и муниципальных услуг

Что нужно представить застрахованному для обращения  в  Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации связи с отказом страхователя в выплате страхового обеспечения или на неправильное определение страхователем размера страхового обеспечения?

Заявление, в котором излагаются все обстоятельства послужившие основанием для обращения застрахованного лица с жалобой, на действия страхователя, при  возможности   работнику в заявлении необходимо указать имеющиеся у него сведения, по которым можно идентифицировать страхователя  (ИНН, КПП и т.д.), а также в случае наличия  приложить копию трудового договора

Территориальные органы Фонда социального страхования РФ осуществляют страховое обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Условия, размеры и порядок оплаты дополнительных расходов определены постановлением Правительства Российской Федерации от 15.05.2006 №286 «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Кому назначаются и выплачиваются единовременные и ежемесячные страховые выплаты?

Кому назначаются и выплачиваются единовременные и ежемесячные страховые выплаты?

-застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;

-лицам, имеющим право на их получение, - если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Как производится расчет ежемесячной страховой выплаты?

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, установленной учреждением бюро медико-социальной экспертизы

Подлежит ли индексации размер ежемесячной страховой выплаты?

Размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации

Какой размер единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного лица?

В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 1 миллион рублей

До какого возраста назначаются страховые выплаты детям погибшего в результате несчастного случая на производстве?

Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются детям погибшего до достижения ими возраста 18 лет; обучающимся старше 18 лет - до получения образования по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет

Какой размер выплаты за посторонний бытовой уход?

Размер выплаты составляет 225,00 рублей, выплачивается ежемесячно на основании программы реабилитации пострадавшего и заявления о предоставлении государственной услуги

Какие документы необходимы для получения протеза?

Какой размер выплаты за специальный медицинский уход?

Размер выплаты составляет 900,00 рублей, выплачивается ежемесячно на основании программы реабилитации пострадавшего и заявления о предоставлении государственной услуги.

Как возместить расходы за приобретенные  лекарственные препараты?

Оплата расходов за приобретение лекарственных препаратов производится на основании заявления о предоставлении государственной услуги, программы реабилитации пострадавшего, протокола врачебной комиссии, рецептов, кассовых и товарных чеков

На основании каких документов предоставляется путевка на санаторно – курортное лечение и сколько раз в год?

Предоставление путевки и оплата расходов на медицинскую реабилитацию осуществляются в соответствии с медицинским заключением врачебной комиссии медицинской организации о наличии у застрахованного лица медицинских показаний к определенному курсу санаторно-курортного лечения, на основании заявления и программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии со сроками и периодичностью санаторно – курортного лечения, но не чаще 1 раза в год

Как осуществляется отбор организаций, оказывающих санаторно – курортные услуги?

Отбор указанных организаций осуществляется страховщиком в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Почему пострадавший от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания должен проходить ежегодное переосвидетельствование для оформления программы реабилитации пострадавшего (назначение санаторно – курортного лечения)?

Программа реабилитации пострадавшего предполагает динамическое наблюдение, оценку эффективности проводимых мероприятий по медицинской и социальной реабилитации и при необходимости внесения в неё изменений. Вследствие чего, бессрочное установление нуждаемости в отдельных видах реабилитации не представляется возможным.

Пострадавший в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания желает получить путевку в самостоятельно выбранное им санаторно – курортное учреждение.

Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 утверждено Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии с пунктом 30 Положения отбор санаторно – курортных организаций, оказывающих услуги по медицинской реабилитации застрахованных лиц, осуществляется страховщиком в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд. Таким образом, застрахованному лицу может быть представлена путевка в те санаторно – курортные организации, с которыми заключены государственные контракты на оказание услуг по медицинской реабилитации по результатам проведенных процедур закупки.

Возможно ли получение компенсации стоимости самостоятельно приобретенной путевки на санаторно – курортное лечение, если это мероприятие прописано в Программе реабилитации пострадавшего в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Получение компенсации не предусмотрено. Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.05.2006 №286, предусмотрено предоставление пострадавшим путевок в организации, отбор которых осуществляется региональными отделениями в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов на оказание услуг для государственных и муниципальных нужд. 

Как оплачивается проезд на личном автотранспорте до санаторно – курортного учреждения?

Оплата расходов на проезд на личном автотранспорте осуществляется при наличии документов, подтверждающих производственные расходы на горючее, и на основании данных расчета о расстоянии от места жительства до места назначения и норме бензина требуемой марки на 100 км пробега для автомобиля, принятого для бесплатного или льготного обеспечения инвалида в РФ.

Возмещаются ли лицу, пострадавшему на производстве, расходы на проезд в санаторий при отклонении от прямого маршрута (заезд на море, к родственникам в другой город и т.д.)?

Согласно пункту 45 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286, оплата расходов на проезд застрахованного лица производится при проезде на транспорте междугороднего сообщения по кратчайшему или беспересадочному маршруту. Лица, пострадавшие на производстве, имеют право добираться к месту лечения и обратно любым удобным способом, но региональное отделение, в соответствии с пунктом 46 вышеназванного Положения при отклонении о кратчайшего или беспересадочного маршрута имеет право оплатить расходы на проезд в пределах стоимости проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту.

Каким образом оплачивается дополнительный отпуск для лечения пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, направленных в санатории по путевкам выделенным Фондом социального страхования.

Дополнительный отпуск для лечения предоставляется работодателем на основании заявления пострадавшего и копии приказа регионального отделения на выделение ему путевки. Работодатель относит выплаченные суммы на расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уменьшая тем самым подлежащую к перечислению сумму страховых взносов по данному виду страхования.

Будет ли оплачен пострадавшему авиаперелет к месту получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации и обратно?

В соответствии с Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286, оплата расходов на проезд застрахованного лица на воздушном транспорте (экономический класс) производится только при отсутствии  железнодорожного сообщения либо при невозможности пользоваться другими видами транспорта согласно медицинскому заключению.

Как работнику, занятому на работах с вредными и(или) опасными производственными факторами получить путевку на санаторно-курортное лечение?

В рамках Правил финансового обеспечения по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно – курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных приказом Минтруда от 10.12.2012 №580н на санаторно – курортное лечение работника может направить страхователь (работодатель), если по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров работнику рекомендовано такое лечение. Для получения разрешения на финансовое обеспечение санаторно – курортного лечения работников страхователь (работодатель) должен обратиться с заявлением в территориальный орган ФСС в срок до 01 августа текущего года и приложением следующих документов:

- план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году с указанием предупредительных мер;

- копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников);

- заключительный акт врачебной комиссии по итогам проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников (далее - заключительный акт);

- списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в заключительном акте;

-  копию лицензии организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников на территории Российской Федерации;

-  копии договоров (счетов) на приобретение путевок;

-  калькуляцию стоимости путевки.

На сколько должен быть сокращен рабочий день застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком для работы в режиме не полного рабочего времени с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

В соответствии с  Федеральным законом РФ от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лица (матери, отцы, другие родственники),  фактически осуществляющие уход за ребенком и  находящиеся в отпуске по уходу за ребенком  имеют право на получение по месту работы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет в размере 40% среднего заработка.Исходя из данной нормы закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам в целях частичной компенсации утраченного заработка в связи с прерыванием трудовой деятельности для уходу за ребенком., так как  обеспечение интересов детей должно быть предметом основной заботы их родителей (ст. 65 Семейного кодекса РФ).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 Трудового кодекса РФ и п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1012н (далее- Приказ №1012н) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
В соответствии  со ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
На основании изложенного, установление неполного рабочего времени с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком  решается по соглашению между работником и работодателем с учетом того, что бы работник имел достаточно времени для ухода за ребенком.
Вместе с тем необходимо обратить внимание, что сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день, не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

Дата начала отпуска по беременности и родам 11.11.2018, можно ли продолжать работать и уйти в данный отпуск с 01.01.2019 и какой период будет взят для исчисления пособия по беременности и родам

В соответствии со ст.255 Трудового кодекса Российской Федерации и ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон 255-ФЗ) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном Порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по обязательному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Из вышесказанного следует, что одним из условий порядка назначения и выплаты пособия по беременности и родам является заявление застрахованного лица о предоставлении отпуска по беременности и родам, с указанием даты начала вышеуказанного отпуска.
Следовательно, дата начала отпуска по беременности и родам, указанная в листке нетрудоспособности может не совпадать с датой, указанной в заявлении застрахованным лицом.
Порядок исчисления пособия по беременности и родам определен п.1 ст.14 Закона 255-ФЗ, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Из вышесказанного следует, что застрахованное лицо может вопользоваться своим правом на уход в отпуск по беременности и родам  с 01.01.2019 и для исчисления пособия по беременности и родам будут приняты 2017 и 2018 года.

Можно ли получить информацию о назначенных и выплаченных пособиях в связи с материнством

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч.3 и ч.4 ст.13 Закона 255-ФЗ).
Действующим законодательством не предусмотрено ведение Государственным учреждением – Московским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации персонифицированного учета граждан, работающих по трудовым договорам у страхователей.

Кто может воспользоваться своим правом на оформление отпуска по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия по уходу за данным ребенком

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон 81-ФЗ) и пп."а" п.39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н (далее - Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Частью 1 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон 255-ФЗ) предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам) фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ч.6 ст.13 Закона 255-ФЗ для назначения пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В каких случаях производится замена лет (года) для расчета пособия по беременности и родам

В соответствии с п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При этом следует отметить, в соответствии с Федеральным Законом от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая.
В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.
Следовательно, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Кто назначает и выплачивает пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст.1.4 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон 255-ФЗ) являются следующие выплаты:
-пособие по временной нетрудоспособности;
-пособие по беременности и родам;
-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
-единовременное пособие при рождении ребенка;
-ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются Законом 255-ФЗ, Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее-Закон 81-ФЗ).
В соответствии со ст.13 Закона 255-ФЗ и п.10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерию работодателя.
Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования, а также  обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством возложена на организацию в лице руководителя и главного бухгалтера.
Вместе с тем, в соответствии с ч.4 ст.13 Закона 255-ФЗ назначение и выплата пособий застрахованному лицу может быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации  в следующих случаях:
-в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком;
-в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации  и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
 -в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
-в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.
Других оснований для выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации на лицевой счет застрахованного лица действующим законодательством не предусмотрено.

Где можно взять справку от предыдущего работодателя Формы 182н для расчета пособий по новому месту работы

В соответствии с п.3 ч.2 ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон 255-ФЗ) организации-работодатели обязаны выдавать своим работникам справки о сумме заработка по форме и в Порядке №182н.
Выдача справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой, лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Вместе с тем, п.7.2. ст.13  Закона 255-ФЗ предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в ч.3 и ч.4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
 Форма заявления, а также форма и Порядок оформления и направления в Пенсионный Фонд Российской Федерации запроса установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 №21н «Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, формы и порядка направления запроса, формы и порядка представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации".
Таким образом, на основании вышеизложенного и в соответствии с нормами действующего законодательства для получения справки о сумме заработной платы, полученной у предыдущих работодателей необходимо написать заявление на имя руководителя компании, с которой состоите в трудовых отношениях в настоящее время с просьбой произвести запрос в территориальный орган Пенсионного Фонда Российской Федерации.
Одновременно сообщаем, в соответствии с ч.2.1 ст.15 Закона 255-ФЗ после представления застрахованным лицом справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Мать ребенка хочет воспользоваться своим правом на предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, при этом с отцом ребенка находится в разводе. Какой документ необходимо предоставить от отца ребенка о том, что он своим правом на данное пособие не воспользовался

В соответствии со ст.262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Данный порядок утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 №1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (вместе с Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами) (далее - Правила).
В соответствии с п.3 Правил, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы:
-справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
-документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
-свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
-справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Такая справка не требуется в случаях, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также, если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка не представляется.
Таким образом, в любом случае, когда у заявителя отсутствует информация о другом родителе ребенка-инвалида и (или) возможность с ним связаться, в том числе, когда родители ребенка-инвалида не состоят в браке или в силу взаимной неприязни общение невозможно, родитель, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом, в заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней указывает эти сведения.
К заявлению может быть приложена копия свидетельства о расторжении брака (при наличии). Отсутствие у заявителя копии свидетельства о расторжении брака не является причиной отказа в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
Пунктом 13 Правил определено, что ответственность за достоверность полученных от работника сведений, на основании которых последнему предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, несет работник, а не работодатель.

Как исчисляется страховой стаж для оплаты пособия по временной нетрудоспособности

Статьей 3 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» определено, что страховой стаж - это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.
В соответствии с ч.1 ст.16 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон 255-ФЗ) в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии с п.2 Правил подсчета и подтверждения страхового стража для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 №91 (далее - Правила) в страховой стаж включаются:
1.периоды работы по трудовому договору;
2.периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
3.периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:
-периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 01.01.2001 и после 01.01.2003, за которые уплачены платежи на социальное страхование;
-периоды деятельности в качестве адвоката до 01.01.2001, а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 01.01.2003;
-периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 01.01.2001, а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 01.01.2001;
-периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания РФ, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ, периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
-периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;
-периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 01.11.2001.
Кроме этого, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 №4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (ч.1.1 ст.16 Закона №255-ФЗ, п.2.1 Правил).

Оплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности (уход за больным ребенком), если страховой случай наступил в течение 30 дней с даты увольнения

В соответствии с ч.3 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон 255-ФЗ) застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы.
Из указанной нормы следует, что выплата пособия производится бывшим работодателем только в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы самого застрахованного лица, наступивших в течение 30 календарных дней после увольнения.
В данном случае трудоспособность утрачена вследствие иного страхового случая, а именно временная нетрудоспособность, связанная с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, предусмотренная п.2 ч.1 ст.5 Закона 255-ФЗ.
Следовательно, назначение и выплата пособия по уходу за больным членом семьи, в период после увольнения бывшим работодателем, действующим законодательством не предусмотрена.

Имеет ли Электронный листок нетрудоспособности такую же юридическую силу как и листок нетрудоспособности на бумажном носителе

Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика (Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) электронного листка нетрудоспособности, подписанного усиленными квалифицированными электронными подписями медицинского работника и медицинской организации, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности. Следовательно, электронные листки нетрудоспособности признаются равнозначными листам нетрудоспособности на бумажном носителе.

Каким образом медицинские учреждения, страхователи и др. участники информационного взаимодействия по работе с Электронными листками нетрудоспособности должны передать информацию в ФСС

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 16 декабря 2017 г. № 1567 “Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа”:
Передача информации в информационную систему "Соцстрах" осуществляется:

а) страхователями с использованием информационных систем, применяемых страхователями для автоматизации своей деятельности, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого оператором на безвозмездной основе, посредством внешних сервисов информационного взаимодействия страхователя, а также с использованием личного кабинета, размещаемого на официальном сайте Фонда социального страхования Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

б) медицинскими организациями с использованием медицинских информационных систем медицинских организаций, единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого оператором на безвозмездной основе, посредством внешних сервисов информационного взаимодействия медицинской организации и сервисов единой системы межведомственного электронного взаимодействия;

в) федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы с использованием информационных систем, применяемых ими для автоматизации своей деятельности, посредством внешних сервисов информационного взаимодействия федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы и сервисов единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Как происходит назначение, исчислении и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, если гражданин получил Электронный листок нетрудоспособности 

Согласно гл. 4  Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон 255-ФЗ) назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится таким же образом как и по листкам нетрудоспособности на бумажном носителе.

Как застрахованное лицо может просмотреть информацию по оформленному его листку нетрудоспособности в форме электронного документа, а также сумму причитающегося пособия по данному листку

Застрахованное лицо в любое время посредством Личного кабинета получателей услуг, расположенному в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient/ могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информации о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Должен ли пациент заранее узнать у своего работодателя, принимает ли он электронные больничные, или эту информацию может проверить медицинское учреждение при работе с ЕИИС «Соцстрах»

Чтобы работник мог получить пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, оформленного в электронном виде, помимо технической готовности медицинской организации, работодатель тоже должен иметь техническую возможность принять и обработать сформированный электронный листок нетрудоспособности.
При этом страхователю необходимо проинформировать своих работников о готовности к формированию электронных листков нетрудоспособности. Также работник имеет право самостоятельно уточнить у кадровой или бухгалтерской службы своего работодателя о возможности принятия к оплате электронных листков нетрудоспособности.
Кроме того, для участия в формировании электронных листков нетрудоспособности и реализации прав своих работников на получение пособий на основании электронных листков нетрудоспособности, страхователи могут воспользоваться бесплатным программным обеспечением АРМ «Подготовка расчетов для ФСС», доступным для скачивания на официальном сайте Фонда социального страхования Российской Федерации https://cabinets.fss.ru/eln.html.
Также на данном сайте размещена все необходимая технологическая информация, включая спецификации для доработки собственного программного обеспечения.
Вместе с тем, для работы с электронными листками нетрудоспособности страхователи могут использовать Личный кабинет страхователя, размещенный в сети «Интернет» по адресу: https://cabinets.fss.ru/insurer/. Для получения сведений об электронных листках нетрудоспособности в личном кабинете осуществляется идентификация и аутентификация пользователей посредством Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА).

АДРЕСА КЛИЕНТСКИХ ЦЕНТРОВ

С 23 января 2017 года прием граждан и страхователей без территориальной привязки осуществяется в Клиентских центрах по адресам:                                                                                                                  Филиал №3: 115088, 2-я улица Машиностроения, д. 11, м.Дубровка,
Филиал №6: 105120, 3-ий Сыромятнический пер., д. 3/9, стр.2, м.Чкаловская,
Филиал №8: 109147, ул.Марксистская, д. 34, корп. 7, м. Марксистская,
Филиал №13: 111398, ул.Кусковская, д. 9, м.Перово,
Филиал №21: 115419, 2-ой Верхний Михайловский пр-д, д. 9, стр. 2, м.Тульская,  м.Ленинский проспект, м. Шаболовская,
Филиал №27: 111024, шоссе Энтузиастов, д. 21, стр. 1,2, м.Авиамоторная,
Филиал №34: 117405, ул.Дорожная, д.60, корп. 3, м.Анино,
Филиал №39: 111141, Зеленый проспект д.13, м. Перово, 8
Филиал №40: 124365, Зеленоград, корп. 2003, 8 (499)210-25-90
Отдел обслуживания Отделения Фонда: 125047, Триумфальная площадь, д. 1, стр. 1 (вход со Стороны 1-й Брестской ул.).

ЧАСЫ РАБОТЫ КЛИЕНТСКИХ ЦЕНТРОВ

Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации делает все возможное, чтобы граждане и страхователи в удобное для них время могли получить публичные услуги Фонда. В настоящее время граждане и страхователи могут обратиться в Клиентские центры Отделения с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00, в пятницу с 9:00 до 16:45 без перерыва на обед.

ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ КЛИЕНТСКОГО ЦЕНТРА

Одними из основных целей организации Клиентского центра Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации является:
    создание условий для оказания публично значимых государственных услуг по принципу «одного окна» маломобильным гражданам;
    упрощение процедур получения гражданами и страхователями публично значимых государственных услуг по принципу «одного окна»;
    сокращение времени ожидания при предоставлении публично значимых государственных услуг;
    повышение комфортности получения гражданами и страхователями государственных услуг;
    повышение удовлетворенности получателей государственных услуг их качеством.

УСЛУГИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ КЛИЕНТСКИМИ ЦЕНТРАМИ

Обслуживание страхователей в Клиентских центрах производится по таким услугам, как:   Прием расчетов по Форме 4-ФСС, подтверждение основного вида деятельности страхователя, сверка расчетов, возмещение по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, возмещение расходов на выплату страхового обеспечения, получение набора социальных услуг, регистрация и снятие с регистрационного учета страхователей, юридических и физических лиц, финансовое обеспечение предупредительных мер, скидки и надбавки, рассмотрение жалоб, личные обращения граждан и плательщиков страховых взносов.

КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН ДЛЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ

Для удобства страхователей в Московском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федераци организована Горячая линия для консультаций. Телефон горячей линии по общим вопросам: 8 (495) 650-19-17

САЙТ МОСКОВСКОГО РЕГИОНАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Информацию о адресах, часах работы и о загруженности Клиентских центров можно найти на сайте: http://r77.fss.ru

ПОЛУЧЕНИЕ УСЛУГ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

Государственное учреждение - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сообщает, что в настоящий момент все услуги оказываемые Отделением Фонда можно получить в электронном виде через Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ).
Чтобы подать заявление на оказание услуг в электронном виде, Вам необходимо пройти регистрацию на Портале  государственных услуг по адресу www.gosuslugi.ru.
Регистрация на Портале, позволяет подать заявление на получение услуг Отделения Фонда, таких как Подтверждение основного вида деятельности, скидки к страховому тарифу, заказать акт сверки, подать документы на финансовое обеспечение предупредительных мер, а также получить другие услуги Фонда социального страхования РФ в электронном виде.
Получить услуги Фонда социального страхования РФ в электронном виде и убедиться в простоте их получения Вы можете на  официальная странице Государственного-учреждения Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на ЕПГУ по адресу: https://www.gosuslugi.ru/structure/10002250115